Auswahlverfahren
Welche Stufen durchläuft Ihr Auswahlverfahren? Von der Veröffentlichung unseres Stellenangebots bis zur Vertragsunterzeichnung, hier erklären wir Ihnen alles.
Die Stufen des Auswahlverfahrens:
Stufe 1: Veröffentlichung des Stellungsangebots
Website, Zeitungen, soziale Netze: Unsere Stellenangebote werden auf verschiedenen Kanälen veröffentlicht und eines davon ist wahrscheinlich wie für Sie gemacht!
Stufe 2: Ihren Lebenslauf schicken
Besuchen Sie unsere Website, um Ihr „Bewerber“-Konto zu erstellen. Aktivieren Sie es und hinterlegen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben. Sie wissen nicht, wie ein Lebenslauf oder ein Motivationsschreiben erstellt werden? Keine Panik, wir erklären Ihnen noch, wie das geht.
Stufe 3: Telefonische Kontaktaufnahme
Nun können unsere Personalberater Sie jederzeit anrufen, um einen ersten Kontakt herzustellen und in einem ersten Austausch mit Ihnen sicherzustellen, dass Ihr Profil der ausgeschriebenen Stelle entspricht. Der Anruf kommt ungelegen? Kein Problem: Wir vereinbaren einen neuen Telefontermin mit Ihnen.
Stufe 4: Psychotechnischer Test
Dieser erste Kontakt überzeugt? Wir schicken Ihnen eine Reihe psychotechnischer Tests per E‑Mail. Bitte beachten Sie, dass diese Tests nur auf einem PC (und nicht auf einem Tablet oder einem Smartphone) gemacht werden können. Sie dauern ungefähr 90 Minuten und ermöglichen uns, bestimmte Basiskompetenzen zu testen, die für die ausgeschriebene Stelle notwendig sind. (Unser Rat: Installieren Sie sich an einem ruhigen Ort, wo Sie ungestört sind, um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen und Ihre Konzentration zu verbessern.)
Stufe 5: Vorstellungsgespräch
Die nächste Stufe ist das Bewerbungsgespräch: Dies ist ein Schlüsselmoment für den persönlichen Austausch mit dem Personalberater und dem Manager. Dieser Termin macht Sie nervös?
Hier einige Ratschläge:
- Seien Sie pünktlich und erscheinen Sie wenn möglich etwas im Voraus. Sollte etwas Unvorhergesehenes dazwischen kommen, benachrichtigen Sie auf jeden Fall den Personalberater, mit dem Sie einen Termin haben.
- Informieren Sie sich über das Unternehmen. Dies ist ein eindeutiger Beweis für Ihre Motivation. Es ist wichtig, dass Sie möglichst viele Informationen über die Tätigkeiten, die Ziele sowie die Werte von ORES sammeln. Es gibt nichts Frustrierendes, als keine Antwort auf die berühmte Frage „Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten“ zu haben.
- "Kennen Sie sich selbst“: Seien Sie in der Lage, einen Überblick über Ihren Werdegang zu geben, und bereiten Sie sich auf mögliche Fragen über Karriereentscheidungen vor. Seien Sie außerdem in der Lage, Ihre Stärken und Schwächen zu beschreiben.
- Beantworten Sie Fragen im Laufe des Bewerbungsgesprächs nicht lediglich mit Ja oder Nein. Geben Sie wenn möglich konkrete Beispiele.
- Zeigen Sie Interesse, zum Beispiel indem Sie Fragen stellen. Informieren Sie sich über die Funktion, die Sie bekleiden sollen, die Arbeitsorganisation, das weitere Bewerbungsverfahren …
- Sie haben das Gefühl, dass das Gespräch nicht wie geplant abläuft oder dass Sie versagen? Bleiben Sie positiv! Der Personalberater trifft seine Entscheidung erst am Ende des Gesprächs. Ihre Erfolgschancen bestehen also bis zuletzt.
Stufe 6: Vertragsunterzeichnung
Sie erhalten ein Feedback über Ihr Bewerbungsgespräch. Wenn es positiv ausfällt, erhalten Sie eine Einladung für die Unterzeichnung Ihres Vertrags in unseren Räumlichkeiten: Nun beginnt Ihr neues berufliches Abenteuer!
Einige Ratschläge für Ihre Bewerbung
Ihr Bewerbungsschreiben
Aus dem Bewerbungsschreiben muss kurz und deutlich hervorgehen, was Sie antreibt, diese Bewerbung zu schreiben. Es ist daher wichtig, Ihr Bewerbungsschreiben an die angestrebte Stelle anzupassen.
- Personalisieren Sie Ihr Bewerbungsschreiben.
- Fassen Sie sich kurz (nicht mehr als eine Seite).
- Achten Sie auf Ihre Rechtschreibung.
- Setzen Sie die wichtigen Informationen in den Vordergrund: Gliedern Sie Ihr Schreiben!
- Bringen Sie Ihre Motivation klar zum Ausdruck.
- Erzählen Sie etwas über sich selbst.
Ihr Lebenslauf
Ihr Lebenslauf ist Ihre berufliche Visitenkarte. Er muss den Arbeitgeber dazu anregen, Sie treffen zu wollen.
- Ihr Lebenslauf ist:
- ehrlich: Bei Ihren Kompetenzen übertreiben könnte sich bei einem Bewerbungsgespräch negativ für Sie auswirken, denken Sie daran!
- klar gegliedert: Zählen Sie Ihre letzten Berufserfahrungen in Ihrem Lebenslauf als Erstes auf.
- kurz gefasst: Drücken Sie sich deutlich aus und vermeiden Sie lange Sätze.
- korrekt verfasst: Achten Sie auf Ihre Rechtschreibung und die grammatische Struktur.
- deutlich in Bezug auf die Zeiträume ohne Erwerbstätigkeit und Ihre Erfahrungen.
- vollständig: Vergessen Sie nicht, Ihre Kontaktdaten deutlich anzugeben.
- angepasst an das Stellenangebot, auf das Sie sich bewerben.
- Sie möchten ein Foto hinzufügen? Das ist eine gute Idee, insofern dieses ein positives Bild von Ihnen vermittelt. Zeigen Sie mit dem Foto, dass Sie eine freundliche und professionelle Person sind.
- Heben Sie wichtige Elemente in Fett- oder Kursivschrift hervor; überlasten Sie jedoch den Lebenslauf nicht damit. Achten Sie auf die Lesbarkeit: Vermeiden Sie zum Beispiel ein gelbe Schrift auf einem weißen Hintergrund.
- Achten Sie auf die Gliederung: Denken Sie daran, dass der Aufbau Ihres Lebenslaufs dem Personalberater bereits Aufschluss über Ihr logisches und strategisches Denken geben kann.
- Der Personalberater interessiert sich für Ihre außerberuflichen Aktivitäten: Schulungen, ehrenamtliche Tätigkeiten oder bestimmte andere interessante Aufgaben sind in den Augen eines potentiellen Arbeitgebers wertvoll.
- Seien Sie bei der Auflistung Ihrer Berufserfahrung präzise. Nachfolgende Angaben sind wichtig:
- das Anfangs- und Enddatum eines Arbeitsvertrags
- der Name des Unternehmens und der Ort
- die bekleidete Stelle und die Aufgaben/Verantwortungsbereiche, die Ihnen anvertraut wurden
Wie bewerbe ich mich?
In der Registerkarte Stellenangebote unter dieser Rubrik können Sie sich bewerben, indem Sie auf die Registerkarte „Sich bewerben“ unter den jeweiligen Stellenangeboten klicken. Sie werden aufgefordert, das Formular auszufüllen und Ihren Lebenslauf sowie Ihr Bewerbungsschreiben beizufügen.
Frage zum Thema
Dank der Online-Registrierung erhalten wir Informationen, die nicht systematisch in Ihrem Lebenslauf zu finden sind (zum Beispiel Ihre Erwartungen bezüglich des Arbeitsorts, Ihre Verfügbarkeit, Ihre Informatikkenntnisse …). Diese Angaben ermöglichen eine ausführlichere Bearbeitung Ihrer Bewerbung.
Außerdem haben Sie mit einem persönlichen Passwort in nur wenigen Klicks Zugang zu Ihrer Bewerbungsakte und können Ihren Lebenslauf leicht aktualisieren.
Sie können zudem schnell Ihr Interesse für eine ganz bestimmte Funktion kundtun. Da Ihr Profil bereits erstellt ist, brauchen Sie nur noch das Stellenangebot, das Sie interessiert, anzuklicken. Klicken Sie auf „sich bewerben“ und geben Sie Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort ein. Ihre Bewerbung wird dann für die von Ihnen anvisierte Stelle berücksichtigt.
Im Allgemeinen betreffen unsere Anwerbungen Volltagsstellen, sowohl für das Verwaltungspersonal als auch für das technische Personal.