Selectieprocedure

Stap 1: publicatie van de vacature

Websites, kranten, sociale media: onze jobaanbiedingen worden bekendgemaakt via diverse kanalen, zodat een daarvan waarschijnlijk wel onder uw aandacht zal komen!

Stap 3: telefonisch contact

U kunt nu op ieder moment een oproep van onze recruiters ontvangen voor een eerste contact en het uitwisselen van enkele gegevens, kwestie van ons ervan te verzekeren dat uw profiel aan de functie beantwoordt. Past het even niet? Geen probleem: we maken een telefonische afspraak op een ander moment.

Stap 5: sollicitatiegesprek

De volgende fase is het sollicitatiegesprek: het moment bij uitstek voor een face-to-face uitwisseling van gedachten met de recruiter en de manager. Maakt deze stap u zenuwachtig?

Dit zijn onze tips:

• kom stipt op tijd, zo mogelijk even vroeger dan uw afspraak (Verwittig bij onvoorziene omstandigheden steeds de recruiter met wie u een afspraak heeft)
• informeer u over ons bedrijf. Dat bewijst duidelijk uw motivatie. Het is inderdaad cruciaal dat u zoveel mogelijk informatie inwint over de activiteiten, de doelstellingen en de waarden van ORES. Niets is zo frustrerend dan geen antwoord klaar te hebben op de beruchte vraag: “Waarom wil u voor onze onderneming werken?”.
• “ken uzelf”: geef een synthetisch overzicht van uw levensloop en bereid u voor op eventuele vragen over uw carrièrekeuzes. Zorg ervoor dat u een goede beschrijving van uw sterke kanten en tekortkomingen kunt geven.
• neem er tijdens het sollicitatiegesprek geen genoegen mee de vragen met “ja” en “neen” te beantwoorden, staaf uw antwoorden met argumenten en geef, indien mogelijk, concrete voorbeelden die uw antwoord illustreren
• toon interesse! U kunt zelf ook vragen stellen over de functie waarvoor u solliciteert, over de werkorganisatie, over het vervolg van de procedure...
• heeft u de indruk dat u uw greep op het gesprek verliest of dat het de verkeerde richting uitgaat? Blijf positief! De recruiter beslist niet vóór het einde van het gesprek, tot het einde van het gesprek hebt u nog alle kansen.

Uw motivatiebrief

In uw motivatiebrief legt u kort uit waarom u zich kandidaat stelt. Het is dus essentieel uw motivatiebrief aan te passen in functie van de beoogde job.

• personaliseer uw motivatiebrief
• wees bondig! (niet meer dan één pagina)
• verzorg uw spelling
• benadruk de belangrijke informatie: ga gestructureerd te werk
• wees duidelijk in uw motivatie
• aarzel niet om over uzelf te spreken

Uw CV

Uw CV is uw professionele visitekaartje en moet ons zin geven om u te ontmoeten.

• uw CV is:
  • eerlijk: overdrijven over uw vaardigheden kan zich tegen u keren tijdens een gesprek, houd daar rekening mee
  • gestructureerd: vermeld uw laatste ervaringen eerst in uw CV
  • beknopt: wees duidelijk en vermijd lange zinnen
  • correct opgesteld: verzorg uw spelling en de grammaticale structuur
  • duidelijk over uw periodes van inactiviteit en uw ervaringen
  • volledig: vergeet niet uw contactgegevens duidelijk te vermelden
  • aangepast aan de jobaanbieding waarnaar u solliciteert
• wilt u een foto toevoegen? Dat is een goed idee wanneer de foto een positief beeld van uzelf geeft. Toon met de foto dat u vriendelijk en professioneel bent.
• aarzel niet de belangrijke elementen te benadrukken door vette of cursieve lettertypes te gebruiken, maar zonder het CV te overladen. Zorg voor een goede leesbaarheid: vermijd bijvoorbeeld gele letters op een witte achtergrond.
• ga gestructureerd te werk: denk eraan dat de presentatie van uw CV de recruiter een beeld van uw logische en methodische geest kan geven
• recruiters krijgen graag meer informatie over uw extra-professionele activiteiten: opleidingen, vrijwilligerswerk of interessante opdrachten houden voor de eventuele werkgever een meerwaarde in
• wees nauwkeurig wanneer u het over uw beroepservaring hebt. De volgende gegevens mogen niet ontbreken:

• • start- en einddatum van de overeenkomst
  • naam van de onderneming en vestigingsplaats
  • de functie en de taken/verantwoordelijkheden die u toevertrouwd werden